DER MIT ABSTAND EFFIZIENTESTE WEG ZUR GEWINNUNG QUALIFIZIERTER NEUER FACHKRÄFTE.

MIT ABSTAND DIE EFFIZIENTESTE METHODE ZUR GEWINNUNG QUALIFIZIERTER FACHKRÄFTE.

CREWSCOUT führt Sie durch den Dschungel des deutschen Arbeitsmarktes auf geradem Wege zu neuen qualifizierten Arbeitskräften.

MAMMUTAUFGABE.

MAMMUTAUFGABE.

Der Fachkräftemangel ist mit Sicherheit eines der größten Probleme der deutschen Wirtschaft. Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) waren im Juli 2022 insgesamt 1,39 Millionen Stellen in Deutschland unbesetzt. Das sind rund 220.000 Stellen mehr als im Vorjahr.

Leere Stühle sind richtig teuer.

Eine unbesetzte Stelle kann aufgrund verlorener Produktivität und der zusätzlichen Belastungen für die verbleibenden Mitarbeiter und das Management erhebliche Kosten verursachen. Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) aus dem Jahr 2020 zeigt, dass die Kosten einer unbesetzten Stelle im Durchschnitt bei rund 22.000 Euro pro Jahr liegen.

Kampf an den Jobbörsen.

Auf Jobbörsen werden täglich unzählige Stellenanzeigen veröffentlicht. Arbeitgeber springen hier geradezu in ein Piranhabecken, gefüllt mit hungrigen, konkurrierenden Unternehmen. Und alle warten sie nur darauf, sich den nächsten Mitarbeiter zu schnappen. Eine Studie von Indeed ergab, dass 64% der Arbeitssuchenden nur die ersten beiden Seiten auf Jobbörsen betrachten. Stellenanzeigen, die weiter hinten platziert sind, gehen also vollkommen in der Masse unter, während die Erstplatzierten um jeden Bewerber kämpfen müssen.

MITARBEITER oder
nichts bezahlen.

Klingt doch ganz okay oder?

Wenn wir alle ehrlich zu einander sind, klingt das nicht nur ganz okay, sondern es ist vermutlich das beste Angebot, dass Sie seit Ewigkeiten zu Gesicht bekommen haben.

Und wenn wir noch viel ehrlicher sind, gibt es keinen Grund, dieses Angebot nicht anzunehmen, wenn man wirklich auf der Suche nach neuen Kräften für sein Team ist, richtig?

Falsch.

Die Skepsis die Sie in genau diesem Moment verspüren ist angebracht. 

Das ist der Grund:

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Das Problem mit Headhuntern und Beratungsagenturen.

Das Problem mit Headhuntern.

Das Angebot vieler Headhunter und Beratungsagenturen erscheint auf den ersten Blick höchst ansprechend.

“Sie zahlen nur, wenn wir einen passenden Mitarbeiter für Sie finden!”

Und in gewisser Weise ist es das natürlich auch.

Im Prinzip ist es eine 100% Garantie für genau das Ziel, das Sie verfolgen.

Diese hat allerdings einen richtig dicken Haken.

Und diesen bekommen vor allem mittelständische Unternehmen zu spüren:

Die astronomische Bezahlung.

Laut techminds.de legen 69% der Headhunter “ein Honorar zwischen 20 und 30 Prozent des ersten Bruttojahreseinkommens” fest.

Bei einem Vollzeit-Angestellten, der für den Mindestlohn arbeitet, sind das also mal eben zwischen 4.992€ und 7.488€, die der Headhunter sich einstreicht.

Jetzt denken Sie sich wahrscheinlich “Verdammt! Das ist echt viel Geld!

Denken wir auch.

Wäre es nicht toll, wenn jemand diese Bärenstarke Garantie mit bezahlbaren Provisionen verbinden würde?

Machen wir.

CREWSCOUT bringt Sie an die Spitze der Nahrungskette.

UNSERE LÖSUNGEN.

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Schnelles Recruiting.

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Erreichen Sie innerhalb von kürzester Zeit qualifizierte Bewerber auf den beliebtesten Social-Media-Plattformen und finden Sie die größten Talente für Ihr Unternehmen.

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Mit individuellen Strategien positionieren wir Ihr Unternehmen langfristig als attraktiven Arbeitgeber und sichern Ihnen die besten Arbeitskräfte am Markt.

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Kosteneffektiv

Studien zeigen, dass gutes Social Recruiting bis zu 45% kostengünstiger ist als herkömmliches Recruiting. 

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Riesige Reichweite

Social Recruiting für mehr Reichweite – 80% der Deutschen nutzt Social Media wie Instagram, TikTok & Co.

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Imagebildung

Besseres Image mit Employer Branding – 82% der Bewerber achten auf Auftreten und Image von Arbeitgebern.

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Mitarbeiterbindung

Senkt die Personalfluktuation – bis zu 28% höhere Mitarbeiterbindung durch gutes Employer Branding. 

RUNTER VON
URZEITLICHEN TRAMPELPFADEN!

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FRAGEN? HIER SIND ANTWORTEN.

Wir bieten unseren Kunden Garantien für jede unserer Dienstleistungen. Egal ob Social Recruiting oder Employer Branding, anders als die meisten Agenturen setzen wir unsere Bezahlung auf unser Versprechen. Wenn wir Ihre Erwartungen oder die vereinbarten Ziele nicht erfüllen, werden wir nicht bezahlt.

CREW SCOUT ist eine Online-Marketing-Agentur, die sich auf Social Recruiting und Employer Branding spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn neue Mitarbeiter zu finden und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Wir nutzen verschiedene Online-Marketing-Strategien und Plattformen, um für Sie eine ansprechende Arbeitgebermarke zu schaffen und Ihre Anzahl an qualifizierten Bewerbern zu erhöhen.

CREW SCOUT arbeitet mit allen Unternehmen zusammen, die motiviert sind, den Schritt in die Zukunft zu gehen und veraltete Recruiting Methoden hinter sich zu lassen. Daher arbeiten wir mit Unternehmen in allen Branchen und Größen zusammen und unterstützen sie dabei, ihre individuellen Ziele zu erreichen. Ob groß oder klein, wir stehen unseren Kunden mit unserer Expertise und unserem Know-how zur Seite.

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